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南昌市积极推进城市公立医院人员总量管理试点工作
浏览次数:来源:南昌市委编办熊兵 发布时间:2020-06-08 字号调节:【 】   【保护视力色:银河白(默认色) 杏仁黄 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 秋叶褐

  南昌市积极创新城市公立医院人员编制管理方式,通过探索推进城市公立医院人员总量管理试点,有效缓解试点医院编制不足的困难。

  一是认真调研,合理选点。组成由市委编办牵头,财政、人社、卫健等部门参与的联合调研组,实地调研8家市直医院人员编制及运行情况,综合考虑现有编制数、实有人数及发展需要等多方面因素,将已发展为“一院两址”、编制较为紧缺的市第三医院、市第九医院、洪都中医院列为首批试点医院。

  二是严格测算,下达总量。印发《南昌市市直城市公立医院人员总量管理试点实施方案》,将三家试点医院的编制管理方式由单一审批制转变为人员总量管理,事业编制按现行方式调整使用,其他新进人员实行事后备案。人员总量以卫生健康部门核定的床位数为基数,综合考虑各试点医院实际情况,按照综合性医院1.4:1、专科医院1.3:1的人员总量与床位比,采取“一院一定”的方式核定下达各试点医院的人员总量。对人员总量实行动态管理,每两年调整一次。

  三是分类管理,完善配套。试点医院人员总量内的人员依照进入方式不同,实行分类管理。试点前原有事业编制及在编人员维持现有管理模式不变,实行人员总量管理的医院不再新增事业编制。经市以上人社部门公开招聘进入试点医院的人员纳入人员总量管理,执行现行事业单位人员管理的各项政策规定,与原编制内人员待遇相同,列入机构编制实名制管理。现有的自主招聘人员由医院自主管理,并纳入人员总量管理。实行人员总量管理后,由财政定项给予支持,保障医院财政补助,各类人员的工资、各类津补贴以及各项社会保险经费由试点医院在编制年度预算时统筹考虑。


 
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