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上犹县委编办着力推动稳就业、引人才、保用工
浏览次数:来源:上犹县委编办田清源 发布时间:2020-12-22 字号调节:【 】   【保护视力色:银河白(默认色) 杏仁黄 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 秋叶褐

  上犹县委编办充分优化机构编制管理,采取有效措施加强选人进人用人保障,推动稳定就业、吸纳人才、保障用工工作落实。

  一是统筹供给,保障中小学教师招聘需要。深化教职工编制县域统筹动态管理,保障学校紧缺学科教师招聘需要,解决结构性缺员问题。对全县中小学校教师队伍建设情况进全面核查,在深入调查研究的基础上,通过全面摸清底数、严控一般性教师招聘、优化教师队伍结构、强化绩效考核、退休教师逐步消化等措施,助力教育部门研究制定更为科学的紧缺学科教师用编计划,重点解决中小学“大班额”问题,进一步盘活教育系统编制资源,为促进教育发展提供机构编制保障。

  二是弹性供给,保障重点领域人才招聘需要。加强编制总量控制、规范编制使用管理。为满足部分单位对紧缺人才的需要,县委编办加大调控力度,根据有关部门单位上报的人才需求状况,结合全县实际,优先考虑保障重点工作和民生领域的急需岗位用人需求,保障卫生健康、退役军人等领域编制安置,拓宽用编进人途径,科学制定公费师范生、“三支一扶”、高学历人才等用编进人计划,切实从编制源头保障全县人才引进工作的需要,统筹推进各类人才队伍建设。

  三是协同供给,保障基层用工发展需要。将政府购买服务与政府职能转变、事业单位改革和人才工作相结合,把有限的编制资源用在“刀刃”上。对适合采取市场化方式运作、社会力量能够承担的基本公共服务领域,通过政府购买服务方式来解决用人问题,助力基层公共服务专岗人员、政务服务综合窗口人员的招聘工作,充分吸收社会人才资源,有效提升全县公共服务水平。


 
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