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吉安吉州区全面推进生产经营类事业单位改革
浏览次数:来源:吉州区编办 发布时间:2018-10-22 字号调节:【 】   【保护视力色:银河白(默认色) 杏仁黄 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 秋叶褐

   

  日前,吉州区印发《吉州区从事生产经营活动事业单位改革实施意见》,积极贯彻落实中央、省、市改革要求,全面推进从事生产经营活动事业单位改革,进一步理顺政府与市场关系,提高了国有资本运营效率。一是设定时间节点,分类分步实施。涉改单位按具备市场竞争能力、资产规模较小转制后难以正常运转及长期亏损历史遗留问题较多分为三类。采取1+1+1的改革模式。即:每一类涉改单位对应一种改革方式和1个完成改革时间节点。通过转企改制、撤并整合、逐步退出的改革办法逐步实施,分别于2018年底、2019年6月底、2020年10月底基本完成改革工作。二是明确任务分工,协同协力推进。成立以区委副书记为组长的改革工作领导小组,形成机构编制部门牵头抓总,相关部门(单位)分工配合、共同推改革的工作格局。机构编制部门负责改革牵头工作,具体承担事业单位法人注销、事业编制核销以及相关机构编制调整工作;财政、国资管理部门负责对国有资产管理工作的指导、协调和监督工作;人社部门负责指导主管部门开展人员安置,社会保障衔接,调整变更人事劳动和社会保险关系;主管部门负责组织所属经营类事业单位制定改革方案,落实改革任务。三是坚持问题导向,依法依规推行。紧紧抓住涉改人员安置这一核心问题,严格执行上级有关政策,积极稳妥做好人员分流、社会保障衔接等工作。涉改单位科级以上(含科级)干部由组织部负责分流安置;涉改单位科级以下干部,被撤销单位人员由主管部门负责安置,鼓励自主创业;转制单位人员由原单位继续聘用,距国家法定退休年龄5年以内(含5年)的事业编人员可申请提前离岗,工资福利等基本待遇不变。涉改单位工作人员养老保险、医疗保险等社会保障由区人社局同相关部门研究制定衔接办法,转制单位按办法规定做好过渡衔接。 

  

  


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