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湖北省黄冈市浠水县委编办“三加强三优化”开拓机构编制管理新局面
浏览次数:来源:湖北省黄冈市浠水县委编办 发布时间:2020-12-11 字号调节:【 】   【保护视力色:银河白(默认色) 杏仁黄 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 秋叶褐

  今年以来,湖北省黄冈市浠水县委编办以《中国共产党机构编制工作条例》为引领,着力突破日常管理中的难点问题,从部门联动、督察检查等方面再发力,不断提高机构编制管理水平。

  加强制度建设,日常管理再优化。一是优化归口管理。浠水县已出台《关于县委组织部统一管理县委编办管理方式和工作机制的意见》,从请示报告制度、业务工作统筹、日常工作指导、重要岗位管理等四个方面加强归口管理,浠水县委编办也从强化“组织口”意识,对标“组织口”标准,培育“组织口”作风不断强化干部队伍建设。二是优化内部管理。浠水县委编办通过制定股室工作清单和股室工作流程图的形式,细化各股室的职能职责,明确各项工作的时效要求,进一步规范股室工作,执行“周提示月计划”工作制度,重点工作进度和下一步计划每周一汇报、每月一总结,按时序高效完成各项任务。三是优化工作流程。浠水县委编委已关于开展〈湖北省机构编制事项工作规程(试行)〉试点工作实施方案,结合《条例》和浠水工作实际,明确了动议、论证、审议决定、组织实施四个环节的详细流程和所需资料,对四个环节中所需的附件资料制作了统一的规范模板。目前,浠水县已按照《实施方案》开展机构编制调整工作。

  加强力量统筹,部门联动再优化。一是建立实名制数据共享制度对县委组织部、县人力资源和社会保障局、县财政局等相关的业务联动部门分别分配湖北省综合业务管理平台账号,根据各自在日常机构编制业务办理全流程中的衔接节点,赋予相应的在线验证和信息查询权限二是建立数据校对制度县委编办与县委组织部、县人力资源和社会保障局、县财政局的业务人员每季度末互通数据,查证资料进行校对,确保数据的一致性三是建立财政供养人员管理工作联系会议制度浠水县委编办会同县委组织部、县财政局、县人社局成立浠水县财政供养人员管理工作联席会议,拟定《浠水县机关事业单位财政供养人员管理办法(试行)》(送审稿),提出了“分工协作、动态管理、定期核查、强化监管”四项原则,明确了总量控制的途径、管理程序的流程、监督检查的方式,进一步完善了财政供养人员信息更新制度、财政供养人员经费动态管理制度,推进全县机关事业单位财政供养人员的规范管理,建立健全了机构编制与财政预算相互协调配合的约束机制。 
  加强深度挖掘,督查检查再优化。一是督查全覆盖。今年5月浠水县委编办成立3个督查小组,对单位进行全覆盖督查,针对督查中发现的问题,建立机构编制问题台账,有的放矢,根据实际情况逐步解决。二是考核全覆盖。2020年浠水县将机构改革以及机构编制试点工作,作为浠水县2020年度目标责任考核中改革创新项目的小项进行考核,由县委编办从机构编制法定化贯彻情况、机构编制工作改革项目落实情况、机构改革重点工作、机构编制宣传工作等五方面对县直各部门和各乡镇进行考核打分。三是巡察审计全覆盖。浠水县委编办已建立与巡察、审计部门联动协调机制,将机构编制政策法规学习、管理工作纳入巡察办巡察和审计局审计的重要内容,通过借势借力,确保督查检查更严、更细、更实。

 
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